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    成功突围第二步

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    面试形式
    面试形式

    从近三年的面试情况来看,吉林公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论。

    面试时间
    面试时间

    面试时间通常为20分钟,第10分钟进行时间提醒。部分地区考场内设有时钟。

    面试题量
    面试题量

    吉林公务员面试上、下午各用一套试题,每套试题一般为四道题。

    面试提问方式
    面试提问方式

    吉林公务员面试主要采取考官读题方式,一般提供纸与笔供考生记录问题。

    面试9大测评要速

    • 求职动机与拟任职位匹配性
      求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
    • 综合分析能力
      综合分需的能力,通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透析,是人们认识客观事物时的大脑思维活动,具有这种思考能力的人,在认识事物的过程中,更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必彻的理解,能否对社会现象有深刻的分析,能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。
    • 计划组织协调能力
      计划组织协调能力,是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,且能够合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。
    • 应变能力
      应变能力,考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。 应变能力要求考生做到以下四点:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
    • 自我情绪控制
      在受到较强刺激或处于不利情景中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应,预测应试者日常生活中的表现)。 具体在以下情境下考查:在较强刺激情境中,表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。
    • 举止仪表
      指考生的穿着打扮和言行举止以及身体和精神状态的外在表现??忌枳⒁猓捍┳糯虬缡欠穸俗锰?;言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。 举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进行考查。
    • 专业创新能力
      专业能力是指完成岗位职责所需的技术性能力或具体的知识要求??忌谡莆栈咀ㄒ抵兜耐?,更应注意在此基础上的拓展与创新,从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
    • 言语理解与表达能力
      语言,是信息传递的重要媒介;良好的言语理解与表达能力,是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力,不同于生活中的日常交流,它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格,将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。
    • 人际交往意识与技巧
      人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述,而对于公务员来说,人际关系是指人们在各种具体的公务活动中,通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

    面试流程

    成功突围第三步

    伏案与面试那些事

    关于衣着 在正式的场合要穿着得体,符合时宜,这是最基本的要求。然而,对于某些考生,尤其是应届生,如果新的西装不习惯,可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受。

    关于考官 面对众多考官,出现适度的紧张是不可避免的,也是应该的。但是考生也需要记住,你不是在和考官竞争。

    关于眼神交流 与考官的眼神交流是必要的、必须的,没有人愿意像在听领导讲话一样,只能听到你的,切忌眼神不能总是飘移不定。各位考生要谨记在心的是。

    关于离场 很多考生,错误的认为只要自己答题完毕了,面试就结束了??忌癖丶亲。?em>礼貌一点,鞠个躬,道声谢,然后大大方方地离场,只有离开房间了,面试才算结束。

    • 表现模式化 NO1

      有的考生在考场礼仪上,表现的像个机器人,或者由于过度紧张表现的很不自然。如有的考官说曾经遇到这样的考生,考官每次读题完毕后,考生就会提出“请允许考生思考片刻!”、“考生思考完毕,请求答题!”。那位考官说,第一题听考生这样描述,感觉很不错,但是如果每道题都这样的话,就给考官“模式化”的不良印象。

    • 开场白内容雷同 NO2

      很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词,就以为得到了救星。拿到题目,二话不说,套上名言警句,还自以为很不错。比如说,对于组织管理题,考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错,可一上午15个考生,7个全用同一句话来开场“俗话说,凡事预则立,不预则废!”,对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说,每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生,只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。

    • 答题内容偏离主题 NO3

      由于时间、环境等的压力,很多考生匆匆看过题目,快速组织答案,随后进行解答。但是,让很多考官着急的是,这些考生都答非所问。譬如说,有这么一题“农民种芹菜,丰收了,可是卖不出好价格怎么办?”结果有的考生回答说:“要加大农业科技额投入,提高产量?!闭馕豢忌碓诿挥锌吹?,题目中明确指出“丰收”。所以,考生在解答问题的过程中,一定要注意看清题目中的关键词,否则全做无用功?!安牧鲜歉?,根基不牢,地动山摇”,“磨刀不误砍柴工”因此,广大考生务必注意审题环节。

    成功突围第四步

    菜鸟磨枪型 头回考试倒是过了,但面试又怎么准备???不善谈型有点怕怕呢。。。

    老鸟捉急型: 笔试只是小意思滴啦,死关是面试哇,谁有秘籍啊,跪求?。?!

    也许你还有以下困惑 神马是结构化?神马是无领导?
    面试时都需要注意神马?
    神马是专业考试专项培训?
    我的竞争力如何,可以通过面试吗?

    发挥欠佳型: 屡战屡败屡败屡战,考了N年,面试就差一点点,这可怎么办?

    百忙无闲型: 上班、加班,没有多余时间思考别的,速解是真谛!

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